辞职得到多少工资吗

辞职的工资处理取决于个人与公司签订的劳动合同中约定的条款，以及国家相关法律法规的规定。通常情况下，辞职时会有以下几种情况：

1. 提前通知辞职：根据劳动合同的约定，员工可能需要提前通知雇主一定的天数，例如一个月或三个月。在此期间，员工继续履行工作，并领取工资，待到期后正式离职。

2. 零薪离职：有些公司可能会要求员工辞职后马上离开，不再履行工作职责，这种情况下员工可能无法继续领取工资，或只能领取部分工资。

3. 解雇辞职：在某些情况下，公司可能会解雇员工并要求其立即离职。此种情况下，员工可能有权领取一定的赔偿金或遣散费，具体数额可能与员工在公司工作的时间、薪资水平等因素有关。

4. 合同约定：个人与公司签订的劳动合同中，可能会明确规定辞职时的工资处理方式，如员工应领取的工资结算、离职补偿等。

需要注意的是，无论辞职时的薪资是多少，都应遵守劳动合同和相关法律法规的规定。在辞职前，最好和雇主协商好双方对辞职后工资处理的共识，并确保双方有书面协议。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。每个国家和地区的法律规定可能会有所不同，所以建议在具体情况下查询相关的劳动法律法规。