劳务伤残赔偿多少

劳务伤残是指工人在工作过程中遭受的身体伤害或功能障碍，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，劳动者因工作受到伤残的，有权获得劳务伤残赔偿。劳务伤残赔偿的金额是根据工人的工伤等级和人身损伤程度来确定的。

首先，工伤等级是劳动者劳务伤残程度的评定标准，一般分为10个等级。其中，一级是最轻微的伤残，十级是最严重的伤残。

其次，人身损伤程度是根据医学鉴定来确定的。通常被鉴定为轻伤、中伤、重伤和特重伤。

根据《劳动保险费率及征缴办法》的规定，劳务伤残赔偿金的计算公式为：劳务伤残赔偿金= 劳动者工资月均额×工人工伤等级系数×工人人身损伤程度系数。

具体来说，劳务伤残赔偿金的计算方法如下：

1. 确定劳动者的工资月均额，即劳动者在伤残前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 根据工人的工伤等级，找到对应的工伤等级系数。例如，一级为0.4，十级为2.5。

3. 根据工人的人身损伤程度，找到对应的人身损伤程度系数。例如，轻伤为6%~15%，对应系数为0.15，特重伤为80%以上，对应系数为1.0。

4. 将工资月均额、工伤等级系数和人身损伤程度系数代入计算公式，计算出劳务伤残赔偿金的具体金额。

需要注意的是，劳务伤残赔偿金的最低金额是由当地政府规定的，根据《劳动保险费率及征缴办法》的规定，各地区都有不同的最低标准，一般不低于每月基本工资的60%。因此，劳务伤残赔偿金不会低于每月基本工资的60%。

总之，劳务伤残赔偿金的具体金额是根据工人的工伤等级、人身损伤程度、工资月均额和当地政府规定的最低标准等因素来确定的。最终的赔偿金额应根据具体情况进行计算，并按照法律规定给予劳动者合理的赔偿。